岗位职责：
1. 负责公司人力资源工作，健全、执行招聘、校企、档案管理、企业日常工作
2. 做好各岗位的职位说明书，根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；
5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。并对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6. 负责公司企业文化建设，企业文化活动组织、实施、企业文化延续，每日晨夕会、各类企业文化教育体系会议的组织召开；
7. 其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1、年龄24-35岁，大专以上学历，管理类相关专业；
2、对人力资源管理各职能模块（招聘、培训）有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作；（有过招聘网站，人资经验优先录取）
3、高执行力、高工作效率，能够坚决贯彻并自觉执行公司人力资源战略计划；
4、对企业文化与企业核心价值观高度认同，有贡献者精神，吃苦耐劳，善于沟通。
行业：汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁)
规模：100-499人
性质：民营
地 址：吉林省长春市绿园区高力汽贸城D区11栋215
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