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职位发布者

迟媛

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职位描述

岗位职责:

1、结合公司战略规划,收集、分析、整理员工培训需求,制定公司年度培训计划;
2、实施开展公司级各项培训(通用培训/人才发展培训/专业技能培训),并进行效果评估跟踪与分析改进;
3、负责指导并监督各部门实施培训计划 ;
4、完善培训体系与管理制度;
5、公司人才晋升机制及人员选拔评估的管理及实施,负责储备人才的定期盘点及跟进培养等工作;
6、内部师资队伍建设与课程库建设;
7、外部培训资源的筛选与维护
8、担任内部讲师,相关课程授课;
9、年度培训费用预算的编制
任职资格:

1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源管理类专业为佳;
3、工作经验:人力资源相关工作经验3年以上;
4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件;
5、其他要求:
6、大型企业人力资源专业培训岗位经历优先;

公司简介

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